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為深化科技人才梯隊(duì)建設(shè)，夯實(shí)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展根基，近日公司開展2025年主管工程師等骨干層、基礎(chǔ)層科技人才選聘工作，著力構(gòu)建支撐核心技術(shù)攻關(guān)的復(fù)合型人才梯隊(duì)。此次選聘聚焦關(guān)鍵崗位能力需求，通過(guò)全鏈條選拔機(jī)制激發(fā)人才創(chuàng)新潛能，為企業(yè)突破技術(shù)壁壘、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能。

選聘工作嚴(yán)格遵循“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，構(gòu)建多維度評(píng)估體系。7月下旬發(fā)布選聘公告，根據(jù)公告中相關(guān)任職資格對(duì)報(bào)名人員材料進(jìn)行審核。隨后組織部分崗位筆試，按標(biāo)準(zhǔn)確定進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)的人選。8月上旬，人力資源部分專業(yè)、分層級(jí)開展多場(chǎng)次現(xiàn)場(chǎng)答辯，考評(píng)委員會(huì)由公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)專業(yè)部門及組織人事負(fù)責(zé)人組成，從多方面綜合考量人選答辯表現(xiàn)并評(píng)定得分，最終結(jié)合職數(shù)配置確定建議人選。公司紀(jì)委全程監(jiān)督，確保過(guò)程規(guī)范公正。

下一步，人力資源部將按流程推進(jìn)后續(xù)工作，加強(qiáng)人才培養(yǎng)與使用，搭建更廣闊的發(fā)展平臺(tái)，激勵(lì)科技人才發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，為公司持續(xù)突破技術(shù)瓶頸，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（王嘉寧/文圖）